ZR fue desarrollado por el IRMI (Instituto Internacional de Gestión de Riesgo) basándose en la prueba de valores diseñada por el matemático Robert S. Hartman. Después de la segunda guerra mundial, Hartman comienza sus investigaciones filosóficas para comprender el comportamiento humano. Sus investigaciones derivaron en el desarrollo de la prueba. A diferencia de la psicometría tradicional, la herramienta se desarrolló en el campo de la axiología: el estudio científico de los valores.El sistema de evaluación axiológica nos permite identificar la manera en cómo actuaremos en una organización con base en lo que consideramos valioso. Los resultados construyen un perfil profesional de manera científica (con cierta orientación empresarial) que puede encaminar al evaluado a planificar mejor su futuro.Alcances del sistema La aplicación de la evaluación del sistema ZR equivale a una batería psicotécnica de al menos 5 instrumentos. El informe que proporciona ZR sobre el perfil laboral del evaluado puede ser equivalente al de un Assessment Center. Nuestros Benchmarks facilitan el desarrollo de descripciones de puesto por competencias, al determinar previamente las características necesarias para un desempeño exitoso. Es una herramienta que permite constatar otras evaluaciones como un Assessment de 360 grados.