SOURCING ET RECRUTEMENT- Identification des besoins:Le premier contact est indispensable pour appréhender l'environnement de travail, le contexte du recrutement, le profil recherché, et comprendre les valeurs de l'entreprise.- Identification des candidats:Recherche des CV et profils dans différentes CVthèques, via les réseaux sociaux professionnels, et par le biais d'annonces diffusées sur différentes plateformes d'emploi partenaires. - Entretien et Présélection des meilleurs candidats :Présentation de la société et du poste, évaluation des compétences, de la personnalité et du savoir-être à l'aide de questions ouvertes, à définir avec le recruteur (disponibilité, salaire, détail de l'expérience, mobilité...)Nous pourrons, si besoin, effectuer des contrôles de références auprès des anciens employeurs, avec l'accord du candidat. - Présentation d'une short-list des meilleurs candidats sélectionnés avec dossiers de candidatures complets: CV, récapitulatif de son parcours, et retours des contrôles de référence. - Sélection du/des candidat(s) après validation du recruteur.- Planification des entretiens et envoi des convocations. - Suivi du candidat après l'intégration, pendant la période d'essai, suivant les indicateurs fixés avec le recruteur.